نکات و ترفندهایی از همه چیز

مطالب جالب و خواندنی از دنیای اطراف ما

نکات و ترفندهایی از همه چیز

مطالب جالب و خواندنی از دنیای اطراف ما

سلام به همه دوستان

در این وبلاگ همیشه سعی میکنم که بهترین مطالب رو براتون بذارم که حتما توی زندگی کاربرد داشته باشه. من علاقه زیادی به اینترنت دارم و همیشه بهترین مطالبی رو که فکر میکنم برای شما هم جذاب باشه براتون قرار میدم.

طبقه بندی موضوعی

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «بیزینس» ثبت شده است

از سرعت، غافلگیری و صرفه جویی در تلاش برای شکست دادن رقابت خود استفاده کنید.

"استراتژی کسب و کار" یک عبارت قدرتمند است. مردم دوست دارند از آن برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران استفاده کنند و وقتی شما در مورد آن صحبت می کنید، مخاطبان به شما گوش می دهند. اما همچنین یکی از عباراتی است که بیش از حد استفاده شده و - در برخی موارد - مورد استفاده نادرست است.

این روزها این اصطلاح را زیاد می شنوم. کسب و کارها و به اصطلاح رهبران فکری هر سال در مورد روندهای نوظهور در استراتژی صحبت می کنند. اما آیا این استراتژی ها باید در طول زمان تغییر کنند؟

ضرب المثلی وجود دارد که می گوید 20 درصد از مشاغل در هر صنعتی 80 درصد از درآمد را به دست می آورند. من معتقدم این به این دلیل است که آنها یک استراتژی تجاری آزمایش شده دارند که هر یک از اصول اساسی زیر را در بر می گیرد، که مبتنی بر ایده های نظریه پرداز نظامی مشهور پروس کارل فون کلاوزویتس است و در کتابچه راهنمای عملیات نظامی ارتش ایالات متحده گنجانده شده است.

کلاوزویتز، نظریه‌پرداز استراتژیک مشهور، معتقد بود که جنگ و تجارت شباهت‌های زیادی دارند و هر دو شامل تضاد منافع است. بینش و استراتژی او نه تنها به طور قابل توجهی بر تجارت مدرن تأثیر می گذارد، بلکه فرصتی برای مدیرانی است که می خواهند استراتژی های تجاری جهانی خود را بهبود بخشند.

اصل هدف

هر اقدامی باید یک هدف مشخص و قابل اجرا داشته باشد. این اولین اصل یک استراتژی موثر است. اگرچه ممکن است بدیهی به نظر برسد، اما نمی توانم بر اهمیت مطمئن بودن در مورد آنچه قصد انجام آن را دارید - و نحوه برنامه ریزی برای دستیابی به آن تاکید کنم.

صاحبان مشاغلی که وقت خود را صرف تعیین اهداف روشن برای شرکت و کارمندان خود می کنند، معمولاً سودآورترین و با حاشیه قابل توجهی هستند. این کسب‌وکارها عملیات خود را به کارآمدترین و مؤثرترین روش انجام می‌دهند، زیرا هر کارمند (مهم نیست که تعداد آنها چقدر باشد) دقیقاً می‌دانند که چه نقشی دارد، انتظار می‌رود چه چیزی را ارائه دهند و تا چه زمانی باید آن را انجام دهند.

چشم انداز شرکت من «ساخت ابزارهای هوشمندانه لذت بخش» است. این هدفی است که به عنوان یک بیانیه مشخص از هدف به تک تک کارکنان می رسد.

اصل تهاجمی

تجارت، مانند جنگ، مبارزه ای شدید برای بقا است - و بقا مستلزم آن است که در حالت تهاجمی باشید. به عنوان یک کارآفرین فناوری، من دائماً تنظیماتی را انجام می دهم تا در شرایط اقتصادی امروز پیشرفت کنم.

به چالش کشیدن رقبا و پیروزی در نبردها تنها راه برای بالا رفتن از نردبان موفقیت است. هر بازاری دارای چالش هایی است و تنها با توجه به آنها می توانید فضای خود را ایجاد کنید.

تاریخ نشان می دهد که شما در نبردها در حالت دفاعی برنده نمی شوید. در عوض، شما باید نقاط قوت و مهمتر از همه، نقاط ضعف رقابت خود را شناسایی کنید. به دنبال شکافی در زره باشید که بتوان از آن بهره برداری کرد. ذهنیت "حمله بی امان" را القا کنید، به طور مداوم با محصولات، خدمات و راه های جدید تهاجمی کنید تا به چشم انداز ایده آل خود برسید و با آنها ارتباط برقرار کنید.

اصل توده

اصل توده در مورد تمرکز قدرت خود در مکان و زمان مناسب است: "قدرت رزمی را در مکان و زمان تعیین کننده متمرکز کنید."

در مورد تجارت، این بدان معنی است که قبل از استفاده از فرصت، باید منتظر آن لحظه تعیین کننده باشید. و زمانی که آن لحظه فرا رسید، تنها در آن صورت باید تمام منابع خود را برای دستیابی به موقعیت مطلوب در بازار متمرکز کنید. این اغلب در عمل توسط مشاغلی که با فصلی سروکار دارند دیده می شود، جایی که معاملات عمده در یک دوره زمانی کوتاه انجام می شود که نیاز به تخصیص گسترده منابع دارد.

اصل مانور

کسب‌وکارها باید انعطاف‌پذیر باقی بمانند و قدرت مانور کافی برای ادامه راه‌های نوآورانه و خلاقانه برای ارائه خدمات بهتر به مشتریان خود داشته باشند. علی‌رغم همه شانس‌ها، و مهم نیست که رقابت چه می‌کند، کسب‌وکارها باید به حرکت رو به جلو ادامه دهند و همیشه به دنبال راه‌های ساده‌تر، ارزان‌تر و سریع‌تر برای خدمات رسانی به مشتریان، افزایش فروش و دستیابی به بازده سرمایه‌گذاری بالاتر باشند.

اصل مانور شما را ملزم می کند که از سرعت، غافلگیری و صرفه جویی در تلاش به عنوان عناصر کلیدی برای شکست دادن رقابت خود استفاده کنید. اگر قاطعانه حرکت نکنید، دچار رکود می شوید. و زمانی که دچار رکود می‌شوید، خطر از بین رفتن کسب‌وکار را دارید. مانور یک عمل ابتکاری است که منجر به دستاوردهای بلندمدت تجاری و رشد پایدار می شود.

اصل غافلگیری

رایج ترین و کلاسیک ترین اشتباهی که یک کسب و کار می تواند انجام دهد این است که قابل پیش بینی باشد. این لزوماً به این معنی نیست که شما نیاز به معرفی یک محصول کاملاً جدید دارید، اما اغلب می‌تواند به شکل یک محصول بهبودیافته و تغییر مکان یافته باشد که بازنگری اساسی صورت گرفته است.

به منظور جلوتر ماندن از رقبا، کسب‌وکارها باید دائماً برای ایجاد مزیت رقابتی با محصولات، استراتژی‌های بازاریابی، خدمات، فرآیندها، استراتژی‌های فروش و با اتخاذ فناوری جدید تلاش کنند.

اصل امنیت

به عنوان یک کسب و کار، باید از دارایی ها و منابع ارزشمند خود محافظت کنید. رقبای شما همیشه مراقب آسیب‌پذیری‌هایی هستند که ممکن است ارائه دهید، که می‌توانند از آن برای کسب مزیت سوء استفاده کنند.

فن‌آوری‌های اجتماعی، موبایلی و ابری در عملکرد بیشتر کسب‌وکارها رشد کرده‌اند و منجر به سطوح بالاتری از نوآوری و تحولات تجاری می‌شوند. امنیت دیگر نباید مانعی برای این حرکت باشد. در عوض، زمان آن فرا رسیده است که کسب‌وکارها همزمان با حرکت رو به جلو، ریسک‌ها را تا سطوح قابل قبول تحلیل و کاهش دهند.

اصل سادگی

به قول کارل فون کلاوزویتس، «همه چیز در جنگ ساده است، اما ساده ترین چیز دشوار است. مشکلات انباشته می‌شوند و با ایجاد نوعی اصطکاک پایان می‌یابند که غیرقابل تصور است مگر اینکه کسی جنگ را تجربه کرده باشد.»

به‌عنوان یک رهبر استراتژیک، باید تصمیم‌های متعددی را در حین برنامه‌ریزی بگیرید. با این حال، آنچه مهم است این است که اگر قرار است بدون مشکل اجرا شوند، این برنامه‌ها واضح، موجز و قابل درک باشند.

با برداشتن این مراحل، خود را در موقعیتی قرار می دهید که شرکت خود را افزایش دهید و مزیت خود را در برابر بازارهای متغیر و رقبای جدید در طول زمان حفظ کنید.

 

Source

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ آذر ۰۰ ، ۱۳:۳۷
Mohammad Hadi Ebrahimi

بیزینس کوچینگ چیست

يكشنبه, ۲۳ آبان ۱۴۰۰، ۰۷:۲۷ ب.ظ

کوچینگ (Coaching) که می‌توان آن را به مربیگری ترجمه کرد، از جمله اصطلاحات پرتکرار این روزهاست. افراد بسیاری را می‌بینیم که خود را به عنوان کوچ کسب و کار (بیزینس کوچ) یا کوچ فردی و یا کوچ مدیران اجرایی معرفی می‌کنند. تقاضا برای خدمات کوچینگ هم به شکل محسوسی افزایش پیدا کرده است.

بیزینس کوچینگ چیست

به زبان ساده می‌توان گفت کوچینگ فرآیندی است که عملکرد و کارآیی فرد را بهبود می‌بخشد و بیشتر بر روی حال تمرکز دارد تا این که بخواهد به گذشته یا آینده دور بپردازد. برای آنکه کوچینگ را بهتر بشناسیم و با کارکرد‌های آن در زمینه مورد بحث آشنا شویم، قصد داریم در این مقاله علاوه بر پیشینه و جزئیات آن، درباره روش‌های دیگر آموزشی صحبت کنیم و به تفاوت‌های آن‌ها بپردازیم.

یکی از مهم‌ترین روش‌ها که اتفاقاً شباهت زیادی هم با کوچ کردن دارد منتورینگ است. هرکدام از این روش‌ها در جایگاه خود کاربرد‌های مفید و شاید بتوان گفت ضروری برای پیشبرد اهداف شرکت و توسعه فردی و سازمانی دارند.

کوچینگ چیست

کوچینگ زیرمجموعه‌ای از روانشناسی است که برای شناخت و درمان بیماری های ذهنی و روانی به کار گرفته می‌شود و معمولاً با عنوان روان شناسی نابهنجاری ها (Abnormal Psychology) از آن نام برده می‌شود.

مباحثی است که می‌کوشد به انسانهای سالم برای زندگی بهتر کمک کند. همان حوزه‌ای که مارتین سلیگمن برای ترویج و تثبیت آن تلاش کرده و به نام روان شناسی مثبت گرا (Positive Psychology) شناخته می‌شود.

سلیگمن بارها تاکید کرده است که روانشناسی طی دهه های اخیر، عمر خود را فقط به حوزه نخست اختصاص داده و حوزه دوم کمتر مورد توجه قرار گرفته است. او متوجه شد تمرکز عمده روانشناسی قرن بیستم روی نقاط ضعف، عیب ها، آسیب ها و ترمیم آسیب ها بوده است و از توجه به توانایی ها و نقاط قوت افراد برای رشد و کمال غفلت شده است. سلیگمن پیشنهاد کرده است که روانشناسی نباید خود را به دیدگاه آسیب شناسانه محدود کند، بلکه باید به نیمه مثبت انسان نیز توجه نماید و از تمام توانایی ها و نقاط قوت افراد برای ارتقای سلامت ذهنی انسان استفاده شود. این همان چیزی است که در کوچینگ بر آن تاکید می شود.

کوچینگ از زبان بزرگان

تیموتی گالوی: ( نویسنده کتاب مربیگری به سبک بازی درونی )

کوچینگ را باز کردن پتانسیل‌ها برای افزایش عملکرد خود می‌داند و بر این قائل است که کوچینگ کمکی به یادگیری افراد است و آموزش نمی‌باشد.


سر جان هنری داگلاس ویتمور: (نویسنده کتاب مربیگری برای عملکرد بهتر )

در سطح پایه و مقدماتی، کوچینگ یک روش و فن معلمی است که با تمرین به مهارت تبدیل می‌شود و با اهداء و فداکاری به‌صورت هنر در می‌آید.

سر الکس فرگوسن:

کوچینگ نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی و هدایت و تحقق اهداف شخصی و شغلی، سریع‌تر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند، کمک می‌کند و علاوه بر افزایش مهارت‌های ارتباطی، حل‌مسئله، کارگروهی و ارتقای توانمندی‌های فردی، به توسعه شایستگی‌های اصلی شغل نیز می‌انجامد.

انواع کوچینگ

انواع گرایش‌های کوچینگ

انواع گرایش کوچینگ را می‌توان به ویژه با سرویس‌های ارتباطی امروز و با روش‌های مختلفی به کار گرفت. جواب سؤال کوچینگ چیست تاحدودی گسترده است و امروزه نه فقط به صورت حضوری بلکه با ابزارهای اینترنتی در بستر وب می‌توان جلسات کوچینگ کاملاً تخصصی بصورت وبینار برگزار کرد و خدمات گسترده‌تری ارائه داد.
کوچینگ را از نظر تعداد افراد حاضر در جلسه می‌توان به فردی و گروهی تقسیم کرد ولی انواع کوچینگ در طول سال‌ها در گرایش‌های متفاوتی ارائه شده است که باید مهم‌ترین آن‌ها را بشناسیم؛

  • کوچینگ فردی و کوچینگ توسعه فردی
  • کوچینگ کسب و کار (بیزینس کوچینگ)
  • کوچینگ رهبری و کوچینگ مدیران
  • کوچینگ زندگی (لایف کوچینگ)
  • کوچینگ عملکردی
  • کوچینگ فروش
  • کوچینگ سازمانی
  • کوچینگ تحصیلی

کاربرد کوچینگ چیست

مهم‌ترین کاربرد کوچینگ در کشف و حل «گمراهی» هایی است که فرد، گروه و یا سازمان با آن دست‌به‌گریبان است. منظور از گمراهی، فهم از وجود مشکل و مانع، اما عدم درک چیستی مشکل و ناتوانی در حل آن است.

به‌طور مثال در کوچینگ فردی، ممکن است فرد در انتخاب مسیر زندگی خویش دچار گمراهی باشد. او ممکن است شغل و شرایط زندگی به‌ظاهر مناسبی هم داشته باشد و به نظر موفق بیاید؛ اما نوعی نارضایتی مبهم در دل خود احساس می‌کند. این نارضایتی ممکن است از روابط شخصی و عاطفی باشد، ممکن است از شغل باشد (نه لزوماً از درآمد آن شغل)، ممکن است از موقعیت اجتماعی و شخصیت بیرونی خویشتن باشد و هزاران نوع نارضایتی دیگر.

کوچ با تکیه بر روش‌های کوچینگ و مهارت‌های روان‌شناسانه خود، کمک می‌کند فرد دلیل این نارضایتی را کشف کند و ریشه‌های آن‌ها را در درون خود بیابد و برای خود اهدافی تعیین کند. سپس با تکیه بر توانایی‌های خویش، خود بتواند راه‌حلی برای رفع این موانع و دستیابی به مشکلات بیابد.

در کوچینگ گروهی و سازمانی نیز، با روشی مشابه، کوچ کمک می‌کند تا گروه و سازمان مشکلات خود را یافته و با تکیه بر توانایی‌های خود راه‌حلی یافته و شروع به رفع آن‌ها کند. در حقیقت کوچ، کمک می‌کند تا استعدادهای درونی شناخته‌شده و راهی برای شکوفایی هرچه بیشتر آن‌ها پیدا شود. به زبان ساده کوچینگ روشی برای کشف استعدادهای خود، توسط خویشتن است.

بیزینس کوچینگ دقیقاً از کجا شروع می‌شود؟

بیزینس کوچ آموزش خود را از هرچیزی که به برند شما مربوط می‌شود شروع می‌کند. از ارزش‌هایی که برای برند خود تعریف کرده‌اید تا مشتریان هدفمند شما. در تمام چالش‌هایی که پیش روی شما قرار دارند، قدم به قدم همراه شماست.

وقتی بیزینس کوچ از همۀ جوانب کسب و کار شما آگاه شد و امکانات متنوع و گوناگون آن را بررسی کرد، نوبت به تصویر شخصی شما و اهدافتان  از کسب و کار می‌رسد. در این مرحله بیزینس کوچ نگاه شما را بررسی می‌کند و به شما کمک می‌کند که تصویر روشنتری از کسب و کار خود داشته باشید. آیا به دنبال برندینگ و شناخته شدن هستید، یا صرفا به یک درآمد میلیاردی فکر می‌کنید؟ تمام اینها در اهداف و تصمیمیات شما تاثیر گذار است.

پس از این مرحله، بیزینس کوچ به شما کمک می‌کند تا برای تیم خود اهداف مفید و قابل دستیابی مشخص کنید و تیم خود را در جهت درست حرکت دهید. این اهداف دقیقا همان چیزهایی هستند که شما برای رشد و موفقیت کسب و کار خود به آن نیاز دارید. و در نهایت با کمک بیزینس کوچ، خود شما برای کسب و کارتان مجموعه‌ای از استراتژی‌ها و برنامه‌ها را طراحی کنید تا در مسیر اهداف خود قرار بگیرید.

بیزینس کوچینگ در انواع مقیاس‌ها به کمک شما می‌آید، چه یک کسب و کار کوچک محلی باشید، چه یک شرکت رو به رشد، یا حتی در شرف راه اندازی کسب و کار باشید. یک تصور وجود دارد که بیزینس کوچینگ فقط به درد کسب و کارهایی می‌خورد که دچار مشکل هستند یا بازار آنها گنگ و مبهم است. اما این تصور کاملا اشتباه است. حل مسائل و مشکلات بغرنج و پیچیده تنها یکی از قابلیت‌های بیزینس کوچ است. بیزینس کوچینگ در ابعاد بسیار گسترده‌تر و وسیع‌تر از این می‌تواند وجود داشته باشد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۳ آبان ۰۰ ، ۱۹:۲۷
Mohammad Hadi Ebrahimi